每天自動用履歷＋薪資數據篩職缺
案例摘要
一名求職中的工程師每天早上跑 agent 掃 LinkedIn 職缺，用 levels.fyi 比對每個職位的職級與薪資，再對照履歷評估匹配度；入圍名單由人工做最終判斷。agent 每天挑出 5–10 個，人工砍到平均 0.5 個；約一成投遞有回音，面試管道是滿的。
實際結果
日篩 5–10 → 人工留 0–2（平均 0.5）；回覆率約 10%。
台灣／大陸場景對照
🇹🇼 台灣
台灣可用 104 薪資情報＋比薪水：agent 產出職缺—薪資中位數—匹配度日報；爬蟲注意頻率限制。
🇨🇳 大陸
大陸可用看準網／職友集薪資數據做每日職缺日報；Boss 直聘需登入態，建議走官方或半自動。
英文原文
Screen job listings daily against resume and salary data
The commenter, laid off and job hunting, runs an agent every morning that reviews LinkedIn listings. It cross-references levels.fyi for each role's leveling and salary, then assesses fit against their resume. They apply their own judgement to the shortlist before deciding what to pursue.
The agent surfaces 5-10 possible positions a day, which human review cuts to 0-2, about 0.5 on average. Roughly 10% of applications get a reply, and the interview pipeline is full.
來源
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